Notes de cours
Werkgroep 1 Loon, ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Cours
- Établissement
- Book
Werkgroep 1 Loon, ziekte en arbeidsongeschiktheid
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht literatuur
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht - cijfer 8,7 - Master
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht (680077-M-6, cijfer: 7.5)
Vendeur
S'abonnernikaniels
Avis reçus
Aperçu du contenu
Werkgroep 1 Loon, ziekte en arbeidsongeschiktheidCasus 1
a. Art.7:627 BW: geen arbeid is geen loon. Dit geldt in het geval je gewoon
arbeidsgeschikt bent. Albers is door de bedrijfsarts gewoon arbeidsgeschikt verklaard
en dus als hij ervoor kies om niet te komen dan krijgt hij geen loon uitbetaald. Maar
er is nog een uitzondering waar we aandacht aan moeten besteden: Mak/SGBO:
situatieve arbeidsongeschiktheid. Er moet sprake zijn van zodanige
werkomstandigheden dat niet van werknemer kan worden verwacht dat hij komt
werken we zitten dan niet bij 629 maar juist in het regime van 627/628 BW!!!
Werknemer moet meewerken aan het oplossen van het arbeidsconflict. Werknemer
was het niet eens met kritiek en kwam daarom niet meer werken, dat is niet per se
een reden dat je niet meer van hem kan verwachten dat hij komt werken. Dit kan al
anders worden als het uit het niets uit de lucht komt vallen, of denk aan pesterijen.
Dan blijft het niet bij negatieve kritiek maar gaat dit verder. Dit zou dan ook in de
risicosfeer van werkgever vallen aangezien het deels zijn taak is om zorg te dragen
voor een veilige werkvloer. Arbeidsconflict ligt dan dus in de sfeer van werkgever.
Derde criterium: werknemer minimaal inspannen, dus hij kan op zijn minst met
werkgever in gesprek gaan. Zolang hij dit blijft weigeren heb je geen recht op loon, en
komt het dan dus niet voor rekening van de werkgever.
629 heeft altijd een medische oorzaak en zijn de klachten medisch te duiden, bij
situatieve arbeidsongeschiktheid is dit niet zo.
b. Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts kun je een
deskundigheidsoordeel aanvragen bij het UWV, zie hiervoor art. 32 lid 1 Wet SUWI.
Tot die tijd zal je een passende oplossing moeten vinden, dus eventueel wel blijven
werken en dan zal Albers dus nog steeds recht hebben op loon. Daarnaast kan hij ook
een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts, zie hiervoor art. 14 lid 2
sub g Arbowet. Verschil met second opinion, dit vraag je namelijk aan bij een andere
bedrijfsarts. Voor en nadelen: kosten bij een second opinion zijn lager, dus zal
werknemer eerder hiervoor kiezen. Daarnaast moet je een deskundigheidsoordeel
voorleggen bij loondoorbetalingsprocedure, dus makkelijker om meteen naar UWV
te gaan. (dit is anders in kort geding, dan is het niet verplicht om zo’n oordeel voor te
leggen, komt het tot een bodemprocedure heb je ‘m alsnog nodig. Bij beide oordelen
geldt het als opschortingsmogelijkheid (?).
c. Art. 7:629 lid 6 BW geeft aan dat de werkgever bevoegd is om de betaling van het
loon op te schorten indien de werknemer zich niet houdt aan de door de werkgever
gegeven redelijke voorschriften. Aangezien Albers zich niet houdt aan de
voorschriften, mag de werkgever dus besluiten om het uitbetalen van het loon op te
schorten. Blijkt dit later niet gerechtvaardigd kan je het loon met terugwerkende
kracht terugkrijgen. Vanaf het moment dat HR oordeelt heeft hij sowieso recht op
loon (mocht dit nog binnen de 104 weken vallen). Zie voor deze vraag HR Van
Kesteren/Rabobank: loondoorbetalingsverplichting was al ten einde, dus dan zit je in
628/627: geen arbeid geen loon. Maar werknemer vond zichzelf niet ziek, en dus op
grond van 628 wel recht op loon. HR bevestigd op een gegeven moment het oordeel
van de werknemer, hij was geschikt. Dat je niet wordt toegelaten komt voor risico
van de werkgever. Het foutieve oordeel van UWV komt van rekening en risico van
werkgever. Werknemer had dus op grond van 628 bw recht op loon met
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nikaniels. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans