Resume
Samenvatting bedrijfseconomie CE domein personeelsbeleid
- Cours
- Type
Samenvatting van het vak bedrijfseconomie voor het centraal eindexamen over het subdomein personeelsbeleid.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
jbtue
Aperçu du contenu
BedrijfseconomieSubdomein C2: personeelsbeleid
17.1 de verschillende vormen van een arbeidsrelatie noemen
Individuele arbeidsovereenkomst:
• Bij een vast baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Vaste baan wordt meestal voorafgegaan door de maximale proeftijd van
twee maanden -> van beide kanten gemakkelijk op te zeggen
• Werknemer geniet ontslagbescherming, ontslag is alleen mogelijk met
ontslagvergunning en rekening houdend met de opzegtermijn
• Voordeel van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat beide partijen
aan het einde van de contracttijd geen verplichtingen naar elkaar toe
hebben -> aantrekkelijk voor organisaties met sterk wisselende
personeelsbehoeften
ZZP’er:
• Niet verplicht om een opdracht uit te voeren
• Geen sprake van gezagsverhouding
• Meer dan 1 opdrachtgever
• Zelf bepalen hoe, wanneer en waar het werk wordt verricht
• Ondernemersrisico: risico op minder opdrachten, risico dat kosten de baten
overschrijden, aansprakelijkheidsrisico en ziekte- en invaliditeitsrisico
17.2 uitleggen dat het personeel tot het human capital van de
organisatie hoort
Typerend voor de stroming van het human-resourcemanagement (HRM) is
dat de mens wordt gezien als human capital dat een essentiële rol vervult bij
het realiseren van de organisatiedoelen. Om een goed evenwicht te bereiken
tussen de strategische doelen en de kennis en kunde van het personeel,
moet de organisatie blijvend investeren in haar personeel.
17.3 de wettelijke eisen noemen opdat er sprake is van een
individuele arbeidsovereenkomst
, • De werknemer is zelf verplicht tot het verrichten van arbeid
• De werkgever is verplicht tot het betalen van loon
• De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever
• Er is sprake van een ‘zekere tijd’ waarin de arbeid wordt verricht (bepaald
of onbepaald)
17.4 de verschillen tussen de overeenkomst van een ZZP’er en
een individuele arbeidsovereenkomst uitleggen
Zie 17.1
17.5 de belangrijkste vormen van een arbeidsovereenkomst
noemen
• Voor onbepaalde tijd
• Voor bepaalde tijd
• Oproepcontract (uren wel vastgelegd, tijden niet)
• Nul-urencontract (uren en tijden niet vastgelegd)
17.6 de verschillen tussen een cao en individuele
arbeidsovereenkomst noemen
CAO:
• Overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en
werkgeversorganisaties: bedrijfstak-cao (bedrijfstak omvat alle bedrijven
van eenzelfde soort)
• Werknemersorganisaties en één werkgever: bedrijfs-cao
• In een cao worden arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde bedrijfstak of
onderneming vastgelegd
17.7 de gevolgen van wetgeving met betrekking tot
ontslagrecht en Arbo voor de organisatie uitleggen
Ontslagrecht:
Het ontslaan van personeel kan het gevolg zijn van:
• Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jbtue. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73314 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans