Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
Recherché précédemment par vous
Samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst hoofdstuk 17 investeringsanalyse en hoofdstuk 20 vermogenstructuur risico en afdekking€6,49
Ajouter au panier
Samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst hoofdstuk 17 investeringsanalyse en hoofdstuk 20 vermogenstructuur risico en afdekking
22 vues 0 fois vendu
Cours
Bedrijfseconomie
Type
VWO / Gymnasium
een overzichtelijke samenvatting van hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst hoofdstuk 17 investeringsanalyse en hoofdstuk 20 vermogenstructuur risico en afdekking
hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst
individuele arbeidsovereenkomst alle afspraken met betrekking tot loon, het aantal werkuren,
aantal vakantiedagen, werkzaamheden, werktijden,
vergoedingen, ect. worden hierin vastgelegd
collectieve arbeidsovereenkomst cao, een overeenkomst tussen de werknemersorganisaties
(vakbonden) en werkgeversorganisaties binnen een bedrijfstak
waarin alle arbeidsvoorwaarden staan weergeven, deze zijn
vaak gunstiger dan de wettelijke regelingen
bedrijfstak alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden
verrichten
algemeen verbindend een cao kan zo verklaard worden
wanneer het ministerie het cao voor
de hele bedrijfstak laat gelden
primaire arbeidsvoorwaarden gaan over beloningen (geld) voor het verrichte werk maar ook over
zaken zoals vakantiegeld en toeslagen
secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over zaken zoals werktijden, reiskostenvergoedingen,
werkkleding, vakantiedagen, ect.
voorwaarden aan een arbeidsovereenkomst
- er is een gezagsverhouding de werknemer is in dienst van de werkgever, die bepaalt wat voor
werk de werknemer verricht en geeft opdrachten
- betaling van loon de werknemer ontvangst loon voor het uitgevoerde werk, loon kas bestaan uit
geld maar mag ook (gedeeltelijk) in natura worden betaald (zoals onderdak)
- arbeidsverplichting de werknemer voert het werk persoonlijk uit en mag zich voor de uitvoering
van het werk niet laten vervangen
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hierin is een afloopdatum van het contract vast gesteld
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hierin is geen einddatum opgenomen (vast contract)
automatische omzetting van tijdelijk contract naar vast contract
- bij 3 tijdelijke contracten die telkens binnen 6 maanden na afloop worden verlengd
- als een werknemer bij het 2de of volgende contract langer dan 36 maanden werkt voor dezelfde
werkgever
oproepcontract met voorovereenkomst de werkgever is niet verplicht om op te roepen en de
werknemer mag zelf kiezen of hij gaat werken, pas als
gehoor wordt gegeven aan die oproep ontstaat een
arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) nulurencontract/min-maxcontract
bij oproep minimaal 3 uur uitbetaalt
nulurencontract werknemer moet werken na oproep van werknemer, alleen over gewerkte uren
wordt betaald (minimaal 3 uur), kan voor bepaalde en onbepaalde tijd zijn, na 6
maand is de werkgever verplicht om het gemiddelde loon door te betalen
min-maxcontract werknemer heeft een minimaal en maximaal aantal arbeidsuren, de minimale
uren zijn garantie-uren, deze moeten betaald worden
, verplichtingen van een werkgever
- loon betalen, op de afgesproken tijdstippen uitbetalen of ter beschikking stellen van natura
- loon bij ziekte doorbetalen, zelfde voorwaarden als gewoon loon
- de werkgever moet zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden
- de werkgever moet zich houden aan de afspraken van de vakantiedagen en vakantiegeld
- als de werknemer daarom vraagt moet de werknemer een getuigschrift schrijven
getuigschrift verklaring aan het einde van een dienstbetrekking met een nauwkeurige
omschrijving over de werkzaamheden die de werknemer heeft verricht
- de werkgever moet rekening houden met werk en rust tijden
- de werkgever moet zich als een goede werkgever gedragen, hier valt veel onder, zoals dat een
werkgever een werknemer niet mag pesten of intimideren
verplichtingen van een werknemer
- de werknemer moet de arbeid zo goed mogelijk verrichten
- de werknemer moet de arbeid persoonlijk verrichten
- de werknemer moet aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen
- de werknemer moet zich als goed werknemer gedragen
16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
opzegverbod een extra bescherming voor de werknemer, geld bij omstandigheden waarbij een
werkgever een werknemer niet mag ontslaan (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte)
andere redenen waarom een werkgever niet mag ontslaan
- bij discriminatie
- omdat de werknemer ouderschap of zorgverlof wilt opnemen
- als hij lid is van een vakbond of ondernemingsraad of van een politiek orgaan
- omdat het bedrijf wordt overgenomen
- omdat de werknemer niet op zondag wilt werken
uitzonderingen op het opzegverbod (een werkgever mag een werknemer wel ontslaan als…)
- wanneer werknemer ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor ontslag heeft ontvangen
- de werknemer weigert om mee te werken aan re-integratie
- de werknemer nog in zijn proeftijd zit
- de werknemer op staande voet wordt ontslagen
- de werknemer schriftelijk instemt met zijn ontslag
beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
- bij het overlijden van de werknemer
- als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, mits dit in het cao is opgenomen
- door eenzijdige opzegging van de werknemer of werkgever, werkgever met ontslagvergunning
- in de proeftijd zonder dat een reden nodig is
- bij beëindiging met wederzijds goedvinden
- in verband met dringende redenen, zoals diefstal mishandeling
- in verband met gewichtige redenen, dringende reden of verandering in omstandigheden
- als een onderneming failliet wordt verklaard
beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- bij het overlijden van de werknemer
- door het verstrijken van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan
- bij omzetting van arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jasmijncb. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
