Hele goede samenvatting van de teksten uit de de readerbundel (meer dan 500 pagina's) voor het vak 'Sociaal Handhavingsrecht', gedoceerd door J. Put en F. Hendrickx. Bespaart u veel tijd voor het examen!
Inhoud
HOOFDSTUK 1. Afbakening en begrippen............................................................................7
E. ANKAERT, E. VAN GRUNDERBEEK en J. PUT “Handhaving van het sociaal recht”....7
1. Inleiding....................................................................................................................... 7
2. Begripsomschrijving....................................................................................................7
3. Handhavingsperspectieven.........................................................................................9
4. Handhavingsketen.....................................................................................................13
5. Conclusie................................................................................................................... 15
W.H. VAN BOOM “Effectuerend handhaven in het privaatrecht”......................................15
Privaatrechtelijke remedies te weinig effectuerend?......................................................15
Handhaving moet dienstig zijn aan het doel van de regel..............................................15
Drie kenmerken van handhaving in het privaatrecht......................................................16
Handhavingstekort aan deze drie kenmerken...............................................................17
Tussenstand.................................................................................................................. 18
Drie wegen naar innovatie.............................................................................................19
Van geschillenbeslechter naar juridisch regisseur?.......................................................20
A. GLADSTONE “Settlement of disputes over rights” in R. BLANPAIN “Comparative
labour law and industrial relation in industrialized market economies”..............................20
A. Gewone rechtbanken dominante rol.........................................................................21
B. Arbeidsrechtbanken en gelijkaardige rechtbanken....................................................22
C. Zeer gespecialiseerde rechtbanken (p. 705).............................................................23
D. Arbitrage (708-713) – VS en Canada........................................................................24
E. Rechtsmiddelen voor rechtsgeschillen. 2 voorbeelden.............................................25
P. VAN DER HEIJDEN “Uitbreiding van handhavingsmechanismen fundamentele
arbeidsrechten: is meer ook beter?” (p. 51-60).................................................................25
Inleiding......................................................................................................................... 26
De rauwe werkelijkheid: schending in grote getale........................................................26
De juridische werkelijkheid: mooie normen....................................................................27
Publiekrechtelijke handhaving: bijten of duwen en trekken............................................27
Privaatrechtelijke handhaving: in opkomst, maar complex............................................28
Veel wegen naar Rome, maar geen ‘handhavingswijzer’..............................................29
Internationale inspectie?................................................................................................29
HOOFDSTUK 2. Handhaving van internationale sociale normen.........................................31
A. VANDAELE, “International labour rights and the social clause: friends or foes”...........31
Chapter 4: why a social clause? the current debate on trade mechanisms implementing
international labour law: focus on efficiency..................................................................31
1
, F. HENDRICKX, A. MARX, G. RAYP en J. WOUTERS, “The architecture of global labor
governance” - Artikel uit 2016...........................................................................................49
Inleiding......................................................................................................................... 49
The context van global labour governance....................................................................49
The legal architecture (juridische kader) of global labour governance...........................50
De handhaving van globale arbeidsrechten...................................................................51
F. HENDRICKX en P. PECINOVSKY “EU economic governance and labour rights:
diversity and coherence in the EU”...................................................................................53
Inleiding......................................................................................................................... 53
Het Europese semester.................................................................................................53
Instrument en frameworks voor de EU governance.......................................................54
Economic governance voor landen in crisis...................................................................55
De invloed van economic governance op het arbeidsrecht............................................55
Conclusie...................................................................................................................... 56
HOOFDSTUK 3. Sociaal overleg en sociale bemiddeling.....................................................57
G. VAN ACKER “Ontwikkeling van de overlegeconomie”.................................................57
Inleiding......................................................................................................................... 57
Afdeling I: Kenmerken van deze organen......................................................................58
Afdeling II: Groeien naar overlegeconomie....................................................................58
Afdeling III: Het Belgisch model van overlegeconomie..................................................59
Afdeling IV: Krachtlijnen van het Belgisch model van overlegeconomie........................59
Afdeling V: Het einde van het overleg?.........................................................................60
Afdeling VI: Bij wijze van besluit....................................................................................60
J. ROMBOUTS “De rol van de sociaal bemiddelaar bij arbeidsconflicten” (p. 113-118)....61
Inleiding......................................................................................................................... 61
Het statuut van de sociaal bemiddelaar.........................................................................61
De aard van bemiddeling en verzoening binnen het stelsel van collectieve
arbeidsverhoudingen.....................................................................................................62
De mogelijkheden en de grenzen bij het optreden als sociaal bemiddelaar..................62
Evaluatie van het optreden van de sociaal bemiddelaar................................................63
F. HENDRICKX, “Arbeidsrecht ge(de-)blokkeerd: over rechterlijke tussenkomst bij staking”
.......................................................................................................................................... 65
Inleiding......................................................................................................................... 65
De problematiek van de rechterlijke bevoegdheid.........................................................65
Stakingspiketten, stakingsrecht of feitelijkheden?..........................................................66
Afrondende opmerkingen..............................................................................................67
HOOFDSTUK 4. Tuchtrechtelijke handhaving......................................................................68
2
, F. DORSSEMONT, “De disciplinaire macht van de werkgever. Op de grens van contract
en instituut”....................................................................................................................... 68
1. Probleemstelling........................................................................................................68
2. Disciplinaire macht en arbeidstuchtrecht...................................................................68
3. Grondslag van de disciplinaire macht........................................................................70
4. Materiële beperkingen: het arbeidsreglement............................................................71
5. Procedurele beperkingen..........................................................................................75
6. Slotbeschouwingen : de lege ferenda et comparanda...............................................76
HOOFDSTUK 5. Sociale inspectie.......................................................................................79
K. SALOMEZ en J.P. BOGAERT, “Naar een eengemaakte sociale-inspectiedienst:
juridische aspecten” (p. 157 t.e.m.192).............................................................................79
1. INLEIDING................................................................................................................ 79
2. MATERIËLE BEVOEGDHEIDSVERDELING............................................................79
3. GEVOLGEN VAN DE MISKENNING VAN DE MATERIËLE
BEVOEGDHEIDSVERDELING.....................................................................................80
4. ENKELE COURANTE “FRAUDEDOMEINEN”..........................................................80
5. REEDS GENOMEN INITIATIEVEN TOT EENMAKING EN SAMENWERKING........80
6. BESLUIT................................................................................................................... 81
Wet van 21 december 2018 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (p. 193-
200).................................................................................................................................. 82
D. DE BACKER, “De sociale inspectie als fundering van het sociaal strafrecht: los zand of
gewapend beton?” (p. 201-212)........................................................................................82
HOOFDSTUK 6. Sociaal-bestuurlijke handhaving................................................................85
E. ANKAERT en J. PUT, “Administratieve rechtshandhaving in het
socialezekerheidsrecht”....................................................................................................85
Hoofdstuk 1. Inleiding....................................................................................................... 85
Hoofdstuk 2. Begrip “administratieve sanctie”...................................................................85
Afd. 1. Situering............................................................................................................. 85
Afd. 2. Notie................................................................................................................... 86
Afd. 3. Typologie........................................................................................................... 86
Afd. 4. Toelaatbaarheid.................................................................................................87
Hoofdstuk 3. Rechtsbescherming ingeval van administratieve rechtshandhaving.............88
Afd. 1. Kwalificatie in het licht van artikel 6 evrm...........................................................88
Afd. 2. Kwalificatie in het Belgische socialezekerheidsrecht..........................................89
Afd. 3. Diverse bronnen van rechtsbeschermende waarborgen....................................91
Afd. 4. Knelpunten.........................................................................................................92
Hoofdstuk 4. Slotbeschouwing........................................................................................100
3
, I. FICHER en A. DASNOY, “Les sanctions dans le domaine de la sécurité sociale: vue
d’ensemble et questions d’actualité”...............................................................................100
Introduction.................................................................................................................. 100
Section 1 : Les sanctions en droit de la sécurité sociale : notion, classification,
qualification et développements légaux récents..........................................................101
Section 2 Examen de quelques questions transversales liées à la qualification pénale
de certaines sanctions administratives........................................................................105
........................................................................................................................................ 109
HOOFDSTUK 7. Sociaal procesrecht.................................................................................110
L. LENAERTS, “Rijmen autonome arbeidsgerechten met de autonomie van het sociaal
recht?” (p. 257-264)........................................................................................................ 110
1. Moet geschiedenis zich herhalen?..........................................................................110
2. Bemiddeling............................................................................................................. 110
3. Lekenrechters.......................................................................................................... 111
4. Naar een gouden jubileum: van 1967 naar 2017.....................................................111
5. Hervormingen en altijd maar weer die eenheidsrechtbank......................................113
6. Besluit..................................................................................................................... 113
P. GOSSERIES, “Quelques réflexions à propos de l’auditorat du travail: bilan et plaidoyer”
........................................................................................................................................ 115
INTRODUCTION......................................................................................................... 115
L’AUDITORAT DU TRAVAIL: INSTITUTION JUDICIAIRE ORIGINALE......................115
L’AUDITORAT DU TRAVAIL: “POUTRE MAÎTRESSE DU FONCTIONNEMENT DES
TRIBUNAUX DU TRAVAIL”.........................................................................................116
LES COMPETENCES CIVILES DE L’AUDITEUR DU TRAVAIL.................................116
LES COMPETENCES PENALES DE L’AUDITEUR DU TRAVAIL..............................119
CONCLUSION............................................................................................................ 124
J. PUT, “Rechterlijk toezicht op socialezekerheidsbeslissingen”.....................................124
Hoofdstuk 1: Een zestrapsmodel.................................................................................124
Hoofdstuk 2: bevoegdheid Ratione Materiae...............................................................125
Hoofdstuk 3: omvang van het geding..........................................................................126
Hoofdstuk 4: Omvang van de rechterlijke controle......................................................127
Hoofdstuk 5: Gevolgen van schendingen van materiële en/of formele verplichtingen. 130
Hoofdstuk 6: Substitutie door de arbeidsrechter..........................................................130
Hoofdstuk 7: Herneming door de socialezekerheidsinstelling......................................131
V. EVERTZ, “Het lot van het onrechtmatig verkregen bewijs”)........................................132
Inleiding....................................................................................................................... 132
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lp6. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.20. You're not tied to anything after your purchase.
