Sumario Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
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Oposiciones Comunidad de Madrid
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Oposiciones Comunidad De Madrid
Personal al servicio de la Comunidad de Madrid, de las relaciones de puestos de trabajo, de la oferta de empleo de la Comunidad, de los funcionarios de la Comunidad, del personal laboral, de la colaboración temporal, del personal al servicio de la Administración institucional de la Comunidad.
Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
Entrada en vigor el mismo día de su publicación en el BOCM: 24/04/1986
TÍTULO I
Del personal al servicio de la Comunidad de Madrid
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Objeto: regular la Función Función Pública de la Aplicación: a todo el Podrán dictarse
Pública de la CM y el régimen CM: el conjunto de personal al servicio de normas específicas
jurídico del personal a su personas vinculadas a la Admón regional e para adecuarla a las
servicio, en cumplimiento de lo la misma por una Institucional, excepto el peculiaridades del
establecido en el Estatuto de relación profesional de personal al servicio de personal sanitario,
Autonomía y en el marco de la empleo. la Asamblea de Madrid. docente e investigador.
legislación básica del Estado.
La Legislación estatal será supletoria.
Funcionarios de carrera
CAPÍTULO II CAPÍTULO III Consejo de Gobierno
Personal al servicio de Funcionarios interinos Órganos superiores de Consejero de
la CM la Función Pública Presidencia.
Personal laboral
Sección primera. El Consejo de Gobierno
Establece la política de personal dependiente de la Comunidad, dirige su desarrollo y ejecución y ejerce la
potestad reglamentaria.
Aprobar: Establecer:
- los Proyectos de Ley y los Reglamentos en materia de - a propuesta del Consejero de Presidencia, las
personal. directrices con arreglo a las cuales ejercerán su
- las relaciones y normas de valoración de los puestos de competencia en materia de personal los distintos
trabajo, acordando su publicación, a propuesta de la Órganos de la Administración de la Comunidad.
Consejería de Presidencia. - las instrucciones a que deberá atenerse la
- el número de empleos, con sus características y representación de la Administración en la
retribuciones, reservados al personal eventual. negociación colectiva con el personal sujeto al
- la oferta anual de empleo público. Derecho Laboral.
- las instrucciones a que deberán atenerse los representantes
de la Administración de la Comunidad en la negociación con Fijar anualmente en el Proyecto de Ley de
la representación sindical de los funcionarios de sus Presupuestos, a propuesta de la Consejería de
condiciones de trabajo, así como dar validez y eficacia a los Presidencia, las normas y directrices sobre política
acuerdos alcanzados mediante su aprobación expresa y de gasto del régimen retributivo del personal. La
formal, estableciendo las condiciones de empleo para los Consejería de Economía y Hacienda propondrá los
casos en que no se llegue al acuerdo en la negociación. límites de crecimiento del gasto de personal de cada
- la programación a medio y largo plazo de las necesidades ejercicio.
del personal.
Decidir las propuestas de resolución de expedientes
- los criterios generales de promoción del personal.
disciplinarios que impliquen separación definitiva
- los intervalos de niveles que correspondan a los Cuerpos de
del servicio de los funcionarios.
Funcionarios.
Sección segunda. Del Consejero de Presidencia
Desarrollo general, coordinación y control de la ejecución de la política del Consejo de Gobierno en materia
de personal.
Vigilar y ejercer la inspección superior del cumplimiento Aplicar en el marco de la política presupuestaria
de las leyes y disposiciones relativas al personal y a la las normas y directrices a que deberán ajustarse
organización de la Admón. de la Comunidad de Madrid. los gastos y el régimen retributivo del personal.
,Elaborar: Pruebas selectivas:
- proyectos normativos en materia de personal. Si se refieren - convocar para funcionarios y nombrar a
exclusivamente a los funcionarios de una Consejería, será quienes las hayan superado.
preceptivo el informe o consulta de ésta. - autorizar las del personal laboral.
- el proyecto de oferta anual de empleo público.
- la normativa de funcionamiento del Registro General de Resolver las situaciones de los funcionarios y
Personal. los expedientes de incompatibilidad de
- la propuesta de relaciones de puestos de trabajo y su actividades.
valoración; los intervalos de niveles de los Cuerpos y de los Aprobar la jornada de trabajo de los
grados. funcionarios.
- las plantillas presupuestarias en función de la relación de
puestos de trabajo, a la vista de las propuestas de los Designar la representación de la Administración
diferentes Servicios, y de acuerdo con las directrices de la en los Convenios Colectivos de ámbito general,
política de gastos de personal que fije el Consejo de marco o que afecten a varias Consejerías.
Gobierno.
Elevar preceptivamente a informe y dictamen de
- desarrollar y coordinar los planes generales tendentes a
la Consejería de Economía y Hacienda, sobre la
mejorar el rendimiento en los servicios y la formación y
financiación y adecuación a la estructura
promoción del personal.
presupuestaria, los expedientes que puedan
Mantener la adecuada coordinación con los Órganos de las comportar aumento de gasto de personal no
demás Administraciones Territoriales competentes en dotado.
materia de Función Pública.
Informar, junto con la Consejería de Economía y Hacienda, con carácter previo a su firma, los Convenios
Colectivos, revisiones salariales, acuerdos de adhesión o extensión –en todo o en parte– a otros Convenios
Colectivos de ámbito sectorial y cualquier otorgamiento unilateral de mejoras retributivas individuales o
colectivas.
CAPÍTULO IV
El Registro de Personal
A cargo de la Consejería de Las Consejerías, OOAA, Empresas e Instituciones de la Comunidad
Presidencia y coordinado con los estarán obligadas a facilitar los datos iniciales y a mantener la
registros de personal de las demás información actualizada. El procedimiento registral se efectuará en la
AAPP, en especial con el Registro forma que reglamentariamente se determine. Nadie podrá ser incluido en
Central de la Admón. del Estado. nómina sin haber sido inscrito antes y deberá notificarse siempre y con
Constará de un banco de datos carácter previo a cualquier resolución o acto administrativo que implique
informatizados donde se inscribirá variaciones en nómina.
el personal de la CM y todos los El personal tendrá derecho a conocer los datos que, afectando a su
actos que afecten a su vida expediente individual, figuren inscritos informáticamente en el Registro,
administrativa, excepto los así como a obtener certificación de los mismos.
relativos a raza, religión u opinión.
TÍTULO II
De las relaciones de puestos de trabajo
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Son el instrumento técnico a través del Los puestos de trabajo se ordenarán por unidades orgánicas o
cual el Consejo de Gobierno racionaliza y entidades de la Comunidad que tengan a su cargo los programas
ordena las plantillas del personal, presupuestarios de gasto.
determinando sus efectivos de acuerdo con
las necesidades actuales de los servicios y Dentro de cada unidad orgánica, las relaciones de puestos de
precisando los requisitos exigidos para el trabajo distinguirán los que correspondan a funcionarios y a
desempeño de cada puesto, así como su personal laboral, en función de las características del puesto.
valoración.
Las relaciones de puestos de trabajo tendrán carácter público y
Se detallarán los puestos, su número y las su aprobación corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta
características de los que hayan de ser del Consejero de Presidencia.
ocupados por personal eventual.
, Servicios Centrales de la Comunidad: Órganos Especiales de Gestión y OOAA: serán laborales,
serán funcionarios públicos cuando excepto los que impliquen ejercicio de autoridad, inspección y
supongan el ejercicio de actividades de control de la actividad del Organismo por la Administración a la
asesoramiento, autoridad, inspección y que estén adscritos, que se reservarán a funcionarios, y
control de la Administración. El Consejo determinados puestos cuando la naturaleza de la actividad así lo
de Gobierno podrá reservar a funcionarios aconseje y según propuesta motivada del Consejo de Admón. En
otros puestos cuando la naturaleza de la determinados casos podrán clasificarse todos los puestos de
actividad así lo aconseje. trabajo como adscritos a funcionarios cuando supongan
actividades de asesoramiento, autoridad, inspección y control.
Empresas públicas: serán laborales.
Los puestos de trabajo atribuidos a funcionarios,
La relación de puestos de trabajo indicará
indicará además:
obligatoriamente, para cada uno de ellos:
a) El Grupo, Cuerpo o Escala que corresponda.
a) Su denominación.
b) El nivel en que el puesto haya sido clasificado.
b) Sus características esenciales.
c) En su caso, el complemento específico que tenga
c) La posición dentro de la organización.
atribuido, con mención expresa de los factores que con
d) Los requisitos necesarios para su desempeño.
él se retribuyen y de su valoración.
d) La forma de provisión.
CAPÍTULO II
Plantillas presupuestarias
Las plantillas presupuestarias de funcionarios Las dotaciones para el personal eventual
relacionarán las dotaciones crediticias ordenadas por expresarán las correspondientes a la Presidencia de
los conceptos: la Comunidad y las que correspondan a cada una de
a) Retribuciones básicas correspondientes a cada las Consejerías.
grupo. Se consignarán también las dotaciones globales para
b) Complementos de destino correspondientes a los abonar al personal las indemnizaciones a que
puestos de cada nivel. tengan derecho en razón del servicio, las
c) Complementos específicos de los puestos que lo previsiones para ejecutar las sentencias firmes de
tengan asignado. los Tribunales que reconozcan al persona, individual
d) Complemento de productividad expresado en un o colectivamente, derechos de contenido
porcentaje del coste total del personal correspondienteeconómico, y para retribuir los trabajos ocasionales
a los programas y Órganos que se determine. o urgentes que no correspondan a puestos de trabajo
e) Gratificaciones. por razón de su falta de permanencia o
Las plantillas presupuestarias del personal laboral previsibilidad.
incluirán las dotaciones de créditos ordenadas según
los conceptos retributivos abonables en función de los
Convenios Colectivos que resulten de aplicación.
TÍTULO III
De la oferta de empleo de la Comunidad
CAPÍTULO I
De la oferta de empleo
Comprenderá todas las plazas de funcionarios y
Aprobación de 1er trimestre Publicación personal laboral, de la Admón de la Comunidad, sus
la Ley de del año oferta empleo OOAA y Órganos especiales de gestión, dotadas
Presupuestos natural público presupuestariamente y no cubiertas por los
regional procedimientos internos de provisión de puestos de
trabajo o por los correspondientes al personal laboral.
Publicada la oferta, el Consejero de Presidencia, Excepcionalmente, si las necesidades del servicio,
previa propuesta de las Consejerías afectadas, apreciadas por el Consejo de Gobierno, así lo
convocará en los 3 meses siguientes a la entrada en aconsejan, podrá procederse a la aprobación y
vigor de la Ley de Presupuestos, las pruebas publicación de una oferta pública adicional, con la
selectivas de acceso para las plazas comprometidas ulterior convocatoria de las pruebas selectivas para la
y, en su caso, hasta un 10% adicional. cobertura de las vacantes.
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