Résumés Professioneel adviseren (1er édition)

Examenopdracht NCOI opleiding HBO Beleidsadviseur onderdeel adviesvaardigheden. Bevat een uitgewerkt advies op basis van het GROWING model. Beoordeeld met een 10!

EXAMEN INFORMATIE: Stap 1: Wat lever je in? Een rapport waarin je antwoord geeft op de vragen die je in stap 2 verwerkt. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 1. Je neemt een actueel adviestraject (of een afgerond adviestraject) in jouw werkomgeving, waar je betrokken bij bent geweest, als uitgangspunt. 2. Verhelder waar de adviesvraag zich in de stadia-matrix bevindt en geef een beschrijving van het traject aan de hand van het GROWING-model tot en met de besluitvorming (dus GROW)....

De moduleopdracht Adviesvaardigheden van de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde bij het NCOI. De opdracht is in 2019 gemaakt en beoordeeld. Het cijfer wat ik heb ontvangen voor deze opdracht was een 8.

Afgeronde moduleopdracht adviesvaardigheden met het GROWING-model.

Het gaat in deze module over de inzet van vaardigheden, waarover u al beschikt of die u ontwikkelt in deze module. Dus: welke interventie is nodig in de situatie die u aantreft? Wat zet u in?, welke vaardigheid gebruikt u? De module is dus een verslag van de reis die u beginnend met de opdrachtverlening tot het afscheid nemen maakt. En soms is dat een worsteling, een ingewikkelde route, hoe komt u dan weer terug op het goede pad. De nadruk ligt dus met name op het 'hoe' in uw rol als adviseur. ...

Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Adviesvaardigheden van 2024. Met het GROWING model wordt een advies gegeven aan de Rabobank (kun je gemakkelijk veranderen in je eigen organisatie). Ze willen de klantbeleving verhogen en hiervoor wordt advies gegeven. Met een logische layout en in begrijpelijk taal geschreven. Geslaagd met een 8!

In maart 2020 brak het coronavirus uit, wat ervoor zorgde dat Het Nieuwe Werken in een hoog tempo is ingevoerd binnen X. Hieruit konden de werknemers zelf hun werktijden bepalen. Daarbij werd er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Vanuit een klein onderzoek bij de medewerkers kwam naar voren dat 65% van de medewerkers liever niet meer vanuit huis wilt werken en ook geen flexibiliteit wil rondom de werktijden. De overige 40% van de werknemers is wel tevreden met de flexibiliteit en het indelen van ...