Resume
Samenvatting Arbeidsveiligheid Jaar 2 Blok 3
- Cours
- Établissement
Deze samenvatting is geschreven op basis van de hoorcolleges gegeven door Peter Bakker.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Dajj
Avis reçus
Aperçu du contenu
College 1Arbeidsveiligheid is het beschermen van de interne veiligheid van werknemers en bezoekers voor
zaken als ongevallen, agressie, intimidatie, enz. Dit is belangrijk voor een bedrijf want een
bedrijfsongeval betekent voor een bedrijf verstoring van bedrijfsprocessen, dit kan leiden tot
sancties, imagoschade en schadeclaims. Dit kan worden voorkomen door goede
werkomstandigheden door te zorgen voor goede motivatie, weinig ziekteverzuim en een goede
werkhouding.
Arbeidsveiligheid in de zorg draait om een all-hazard approach. Belangrijke domeinen zijn:
Sociale veiligheid: denk aan agressie en geweld onder bezoekers, diefstal, vandalism
Digitale veiligheid: denk aan bescherming tegen uitval van functies door technische storingen,
malware, ransomware, hacking/datalek
Maatschappelijke veiligheid: inzetbaarheid zorgcentra bij calamiteiten, beveiliging tegen terrorisme
(bv slachtoffer op de SHE heeft de bomgordel nog om
Ook moet er bij veiligheid in de zorg gekeken worden naar een combinatie van:
1. Mens
2. Techniek
3. Gedrag
De overlap is de cultuur van de organisatie.
College 2
Arbowet
In het burgerlijk wetboek is geregeld dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving,
is hij aansprakelijk en dat moet tonen dat hij voldoet aan de zorgplicht (risicoaansprakelijk) om niet
aansprakelijk te zijn moet hij aantonen dat de werknemer opzet of bewust roekeloos was, dit is bijna
onmogelijk om te doen. Verder moet de werkgever ook zorgen voor voorlichting aan werknemers,
registreren en melden van ongevallen, maatregelen treffen tegen ongevallen en de algemene
verplichtingen. De Arbowet is ook verder uitgewerkt, namelijk in het Arbobesluit, het is nóg verder
uitgewerkt in de Arboregeling.
Werkgever verantwoordelijk voor veilige werkomgeving
Arbeidsongevallen moeten gemeld worden
Werkgever moet schade aan derden voorkomen
Werknemer moet arbeidsplaats veilig houden
Strijd: Meldplicht vs Privacy
Minister SZW kan zakelijke gegevens vorderen
, Het Arbeidswetgebouw is een huis dat van
belangrijk op het dak, naar gewenst in de kelder
werkt.
1. Arbowet: geeft in grote lijnen de regels
aan voor veiligheid, gezondheid en welzijn
voor de arbeiders. Hierbij wordt rekening
gehouden dat er geen oneerlijke
concurrentie is en dat de werkgever voor
een veiligheidsbeleid zorgt.
2. Arbobesluit: Verdere uitwerking van de
Arbowet. Bevat aanvullende tekst over gevaarlijke stoffen en opstellen + oefenen van BHV.
3. Arboregeling: Gedetailleerde uitwerking van het Arbobesluit.
4. Kelder: Normen die geen wettelijk voetstuk hebben, zoals de NEN en ISO-normen,
Arbocatalogus
Wie draagt zorg over de arbeidsomstandigheden van de werknemer?
Zijn werkgever heeft deze plicht, de werknemer mag niet ziek worden of letsel oplopen als direct
gevolg van zijn werk.
In welke wet en welk artikel staat dit?
Deze is opgelegd door de Arbowet artikel 3.1?
Welke organisatie controleert de naleving van de Arbowet?
Intern: OR of PVT (personeelsvertegenwoordiging) Zie college 6
Extern: Inspectie-SZW Rechercheurs doen onderzoek of de arbeidsomstandigheden voldoen.
Wat kunnen de gevolgen zijn als de werkgever zich niet aan de Arbowet houdt?
Inspectie SZW zal boetes opleggen of bedrijf (tijdelijk) stil leggen, en meer.
Verplichte documenten Directie zorginstelling
RI&E
Arbobeleid
BHV organisatie
Plan van Aanpak
ISO 31000
De ISO 31000 handelt over risico’s en vervult de rol van “stand van de wetenschap”. 5.4.1 t/m 5.4.4 is
de risicobeoordeling, daarin bevindt zich:
Proces van risico-identificatie, risicoanalyse en risico-evaluatie
Identificatie: vinden van risico’s
Analyse: Wat je wel/ niet doet met de gevonden risico’s. is dus subjectief.
Evaluatie: Ondersteunt de besluitvorming, kijkt ook naar welke prioriteiten er gesteld
moeten worden.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Dajj. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
77858 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans