Resume
Samenvatting divers-sensitief werken
- Cours
- Divers-sensitief Werken
- Établissement
- Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
Samenvatting divers-sensitief werken Semester 2 Howest brugge
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Divers-sensitief werkenDeel 1: Wat is culturele diversiteit?
1. Inleiding
Diversiteit = verscheidenheid?!
Omgaan met diversiteit = een onmisbare kwaliteit
Waarom zo belangrijk om positief om te gaan met diversiteit?
1. Juridische argumenten: het is tegen de wet om mensen te discrimineren omdat ze
anders zijn dan ons
2. Morele argumenten: willen we mensen wel dwingen zich te gedragen zoals ons,
gewoon omdat we denken dat dit de geldende norm is? Of mag iedereen zichzelf
zijn?
3. Economische argumenten: complementariteit is een sterkte in samenwerking. Hoe
diverser, hoe sterker het team en hoe beter het product
2. Diversiteit
2.1 Diversiteit is overal
Diversiteit = verscheidenheid = vind je overal
Op basis van leeftijd, afkomst, interesses, gender,… geneigd om mensen in hokjes te
plaatsen
Ook binnen gender heel wat diversiteit (vb. Genderkoek)
Diversiteit is de verschillen in de gelijkenissen ontdekken
Kruispuntdenken = erkent het feit dat mensen een
gelaagde identiteit hebben en dat ze dus uit meer
bestaan dan enkel de oppervlakkige kenmerken die je in
eerste instantie ziet
Bestaan uit verschillende dimensies
Waar dimensies kruisen, bepaalt onze identiteit
Afhankelijk van situatie welke dimensie sterkst
naar boven komt
Verklaring bieden voor manier waarop mensen
naar de wereld kijken, zeker wanneer die anders
is dan we zouden verwachten
Toont aan dat we naar veel aspecten van één persoon moeten kijken voor we een
oordeel kunnen vellen of voor we echt verstaan waarom die persoon op een
bepaalde manier naar de wereld kijkt
Inzicht in gevolgen diversiteit
2.2 Gevolgen van diversiteit
1. Vooroordelen en stereotypen
Geneigd om mensen in hokjes te stoppen op basis van oppervlakkige kenmerken
Natuurlijk proces
= manier van onszelf om de wereld te ordenen en hem meer voorspelbaar te maken
2. Maatschappelijke ongelijkheid
1
, Divers-sensitief werken
Plek waar je wordt geboren
Talenten die je hebt
Bepalen hoe gemakkelijk of moeilijk het zal zijn om je doel te behalen
3. Verrijking voor samenleving
Diversiteit zorgt ervoor dat we elkaar aanvullen
Daagt ons uit
Zorgt voor betere resultaten vanuit diverse ideeën -> maakt ons leven rijker en houdt ons
een spiegel voor waardoor we onszelf beter leren kennen
2.3 Conclusie: diversiteit is…
Diversiteit = het benutten van de kwaliteiten, talenten, ervaringen en competenties van alle
betrokken personen, waarbij er rekening gehouden wordt met het verschil
Iedereen heeft een eigen unieke combinatie van zichtbare en minder zichtbare
persoonskenmerken
Divers sensitief handelen = aandacht en respect hebben voor het feit dat iedereen anders is
3. Culturele diversiteit
3.1 Inleiding
Welke rol spelt cultuur binnen diversiteit
Professor Doctor David Pinto: expert migratie, inburgering en diversiteit
3.2 Wat is cultuur?
Niet kunst, maar bredere begrip cultuur, cultuur waarin je leeft
Alle gewoontes, gebruiken,… -> waarden en normen
Cultuur = een evoluerend systeem van waarden, normen en leefregels. In een groep van
mensen, die zich lid voelen van hun groep, wordt cultuur van generatie op generatie
doorgegeven en zo geïnternaliseerd. Voor de mensen in een groep is hun cultuur vaak
onbewust richtinggevend voor hun gedrag en hun kijk op de wereld
“Cultuur is een evoluerend systeem”
Dynamische, cultuur staat niet stil
Er wordt op een andere manier gekeken naar zaken
“Waarden en normen”
Een waarde = iets wat we belangrijk vinden, iets dat waardevol is voor ons,
idealen en overtuigingen (vb. respect, eerlijkheid, gelijkwaardigheid,…)
Een norm = een gedragsregel, komt overeen met wat we vinden dat
‘normaal’ is (vb. Dankjewel zeggen als iemand iets voor je doet.)
Aan één waarde kunnen verschillende normen vasthangen
Aan één norm kunnen verschillende waarden vasthangen
Aan eenzelfde waarde kunnen tegenstrijdige normen vasthangen
“ Cultuur wordt van generatie op generatie doorgegeven”
Cultuur wordt doorgegeven aan de hand van socialisatie
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur axellesteyaert. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans