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Samenvatting Hoofdstuk 2 Bronnen vh arbeidsrecht
- Cours
- Arbeidsrecht semester 1
- Établissement
- Hogeschool PXL (PXL)
Samenvatting bekeken en goedgekeurd door lector met antwoorden van toepassingen uit handboek.
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Recht 1: Arbeidsrecht: hoofdstuk 2:bronnen van het arbeidsrecht
Mensen die wel werken, maar geen WN/WG, dus zonder contract:
- Zelfstandigen
- Vrijwilligers
- Ambtenaren/statutairen (vastbenoemd in statuut, deze kunnen (bijna)niet meer
ontslaan worden. Pas na 2 slechte evaluaties, maar omdat ze geen contract hebben kan
hun loon wel zonder meer gewijzigd worden)
Bronnen vh arbeidsrecht
Internationale rechtsbronnen
A. VN-verdrag: art. 8 -> vrijheid op verenigen
B. IAO
C. Raad van Europa -> organisatie die lijkt op europese unie, maar je moet ze wel
onderscheiden. Hier zitten er48 in, in EU maar 28!
° EVRM: art 11 zegt dat er verenigingsvrijheid is.
° ESH: recht op arbeid, redelijke arbeidsvoorwaarden en beloning, collectief
onderhandelen (= vakbonden moeten vrij knn onderhandelen en besluiten maken)
D. Europese Unie
° vrij verkeer van diensten
° regels arbeidsduur
° arbeidsveiligheid
Belang: hangt af van de rechtsbron
EVRM: hebben een hof (Europees hof voor de rechten vd mens) waardoor sancties
mogelijk zijn
ESH (Europees Sociaal Handvest): geen dwingend toezichtsmechanisme
Raad van Europa: EHRM
Nationale rechtsbronnen
A. Grondwet
a. Art 10: ‘gelijkheid mannen-vrouwen’. Dit is in de praktijk niet altijd zo bv loon.
‘alle belgen gelijk voor de wet’ dit is ook niet altijd zo want we zitten in een
klassenmaatschappij! (diploma, beroep, afkomst, lonen,…)
b. Art 11: ‘Het genot van de rechten en vrijheden aan de Belgen toegekend moet
zonder discriminatie verzekerd worden.” Je mag niet discrimineren op geslacht,
genderexpressie, afkomst, medische toestand, leeftijd (->Maar toch gebeurd het,
want de bedrjiven laten dan gewoon het loon afhangen van anciënniteit
(=hoelang je al bij het bedrijf werkt)),…. In praktijk wordt er dus wel
gedriscrimineerd
c. Art 27 recht vereniging
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