Resume
Samenvatting Sociale wetgeving
- Établissement
- Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
Samenvatting onderdeel sociale wetgeving waarin basisbegrippen en regels worden uitgelegd
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
SOCIALE EN FISCALEWETGEVING
INLEIDING
- Zelfstandige en loontrekkers: twee grote groepen
TEWERKSTELLING
Wat is tewerkstelling?
o Beroepsmatig/beroepshalve tegen betaling prestaties leveren/ activiteiten uitvoeren
o Tegen betaling
Van factuur: zelfstandige (voor zichzelf)
Van loon:
als loontrekkende (in private sector)
als ambtenaar: werkt voor de overheid, krijgt iets gelijkaardigs als
loontrekkende (voor overheid of publieke sector)
Drie statuten en dus 3 loontreksels
o Loontrekkende
o Zelfstandige
o Ambtenaar
SOCIALE WETGEVING
ARBEIDSRECHT
(ALLEEN VOOR LOONTREKKENDE) = DE OUDSTE BRON OP VLAK VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN,
ZO’N OVEREENKOMST WORDT GEREGELD DOOR DE ARBEIDSRECHT
Individueel arbeidsrecht (werknemers en werkgevers:
relatie)
Arbeidsovereenkomstenwet (1978): definieert wat een arbeidsovereenkomst is
o Arbeidsovereenkomst;
2 partijen: werkgever en werknemer
prestaties leveren
tegen betaling
onder het juridisch gezag van de werkgever
Wet o/h eenheidsstatuut (2014)
o Er is nog een onderscheid tussen een arbeider en bediende, maar naar sociale
bescherming zorgt de wet ervoor dat de verschillen worden weggewerkt
o Er is een fundamenteel onderscheid tussen een arbeider en bediende:
Arbeider: met handen werken
Bediende: met hoofd werken aan een bureau
1
, De ene partij wordt gediscrimineerd tov de andere: in bepaalde gevallen is
het de ene, in andere gevallen is het de andere
Arbeidswet (1971)
o Regelt de arbeidsomstandigheden
Regelt de maximumduur die we mogen werken
Kinderen mogen niet werken, jeugdigen mogen niet zoveel werken als
volwassenen
Arbeidsreglement
Loonbeschermingswet (1965)
o Regelt het loon, wat bepaalt er wel of niet onder loon valt
o Defineert ook meer
Loonbeslag = werknemer ontvangt loon, maar werknemer is ergens schuldig.
Er moet op het loon een inhouding zijn om de schuld af te lossen. Ook in
welke mate het loonbeslag moet gerekend worden.
o De manier van uitbetaling van het loon. Cash mag enkel in uitzondingen.
o Zegt dat je iedere maand een betaling van het loon moet krijgen
o Het voorschot van het loon moet betaald worden aan de arbeider, niet aan de
bediende
o Cash geld wordt nu niet veel meer gegeven, zeker niet in gezondheidszorg
o Wat is loon?
Financiële vergoeding voor het werk dat je levert inclusief bepaalde
afwezigheden of premies
Bepaalde omstandigheden waarin je niet moet werken, maar toch
vergoed wordt (bv vakantiegeld)
Interactie met RSZ: hoe RSZ met die loongegevens omgaat
Niet elk loon is onderworpen aan RSZ
Woon-werkverkeer: onkostenvergoeding: geen loon
Bedrijfswagen?
Eindejaarspremie?
Welzijnswet (1996)
o Welbevinden van de werknemer op de werkplaats
o Wat moet de werkgever daar voor doen, hygiëne, inrichting
o Antipestwet
o Antidrugsbeleid
o Onthaal, bescherming van de werknemen & zonder dat de werkplaats in orde is
o SOFT-HR
→ Al deze wetten zijn individueel; Regelt de arbeidsomstandigheden
2
, Collectief arbeidsrecht
↳ (het tot stand komen van reglementeringen), meer organisatorisch
Wet op CAO’s: collectieve arbeidsovereenkomst
o = een bundel rond een aantal thema’s en deze thema’s worden besproken op het
niveau van een paritair comité.
Paritair comité is een bepaald onderdeel van de arbeidsmarkt, deze hebben
elk een specifiek nummer.
o Vergaderingen rond verschillende topics in een bepaalde sector: bv. ploegenarbeid
o Werknemers en werkgevers zetelen in dat paritair comité vertegenwoordigd door
vakbonden.
De vakbonden leveren een delegatie van specialisten af rond bepaalde
thema’s
VBO kan ook afgevaardigden sturen om te zetelen in dat comité
o Paritair = werknemers en werkgevers zijn gelijkwaardig vertegenwoordigd
Regelt wat een CAO is, regelt dat de CAO van toepassing is op iedereen
Indexering van woon-werkverkeer, pensioenen,…
o Regelt de paritaire comités, hoe komt het dat er zowel werknemers als werkgevers
zetelen in dat comité
o Leden van paritair comité hebben een verantwoordelijkheid voor die CAO
o CAO in non-profit: om de 5 jaar nieuwe CAO-ronde
Bedrijfsorganisatiewet (1948):
o regelt de organisatie van een bedrijf, wat moeten zij doen voor hun personeel,
vanaf een aantal quotums moet er een vakbonds,
vanaf 20: mag personeel vragen om een afvaardiging van de vakbond,
vanaf 50 werknemers alleen een comité,
vanaf er 100 werken moet er een ondernemingsraad zijn.
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur justinetimmerman. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans