H1 juridische constructies voor het verrichten van arbeid
H2 sollicitatie procedure
H3 gezag loon en arbeid
Samenvatting heeft mij echt geholpen bij het leren van de stof is superhandig voor het maken van je toetsen
Arbeidsovereenkomst
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als;
1. Er arbeid wordt verricht
2. Er loon wordt betaald voor verrichtte arbeid
3. De werknemer onder gezag staat van de werkgever
Arbeidscontract van de ambtenaar
Tot 1 januari had de ambtenaar geen arbeidsovereenkomst maar heette dit aanstelling als
ambtenaar.
Daardoor hebben ook zij nu cao’s en geld het private arbeidsrecht.
Onder deze wet vallen:
Medewerkers van overheidswetgevers die eerder al een arbeidsovereenkomst
hadden
Rijks- en gemeente ambtenaren
Medewerkers Nederlandsche Bank
Medewerkers SVB
Medewerkers UWV
Onder deze wet vallen niet:
Medewerkers Politie en defensie
Rechters en Officieren van Justitie
Politieke ambtsdragers (Kamerleden, burgemeesters en wethouders)
Kenmerken arbeidsovereenkomst ambtenaar:
1. Arbeid door ambtenaren zelf te verrichten
2. Loon door de overheid te betalen
3. Gezag
, Aannemen van werk
Kenmerken voor aannemen van werk:
1. De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer (vrij beroep of eigen
onderneming)
2. De overeenkomst gaat over een tastbaar product (bijv. Bouwen schuur of reparatie
badkamer)
3. De aannemer garandeert het resultaat (ook wel resultaatsverbintenis genoemd dat
betekent dat de aannemer verantwoordelijk is voor het resultaat)
4. Geen gezag van werkgever aannemer bepaald zelf welk werk hoeveel uren etc.
Overeenkomst tot opdracht
De kenmerken van overeenkomst tot opdracht:
1. Niet tastbare dienst (bij. Advies, opleiding, concert of medische behandeling)
2. Inspanning geen resultaat (de opdrachtnemer wordt niet afgerekend op resultaat
maar op zijn inspanningen)
3. Geen gezag
4. Meestal uurtarief
Grote verschil tussen deze 2 is dus dat bij aannemen voor werk de aannemer verplicht is
werk over te doen als resultaat tegenvalt.
Zelfstandige zonder personeel (zzp)
Werkt op basis van opdracht of op basis van aanneming van werk en heeft geen
personeel in dienst.
Geen werknemer want werkt niet in dienst van een werknemer
Geen recht op werknemersverzekeringen zoals WW en WIA
Geen minimumloon
Zelf pensioen regelen
Geen ontslagbescherming hierdoor kwetsbaar
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur qu6dd360. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
