Een overzicht van alle wetsartikelen die worden behandeld bij Arbeidsrecht. Handig om te gebruiken bij het leren en om je wettenbundel in te delen voor het examen
Artikel 7:653 BW Concurrentiebeding
Artikel 7:653 lid 1 sub b BW Concurrentiebeding mag alleen met meerderjarigen
Artikel 7:653 lid 2 BW Mag alleen bij bepaalde tijd contract bij zwaarwegende belangen
Artikel 7:653 lid 3 BW Bij beknellende voorw voor de wn kan rechter nietig verklaren
Wet CAO Artikel 1 Definitie cao
Wet CAO Artikel 9 Voor gebonden werkgevers en werknemers werken cao bepalingen
door in de arb ovk
Wet CAO Artikel 12 Afspraken in strijd met cao bij gebonden werkgever en werknemer is
nietig
Wet CAO Artikel 13 cao is aanvullend op de gemaakte afspraken
Wet CAO Artikel 14 bij een gebonden werkgever telt cao ook voor niet gebonden
werknemers
Artikelen 2 en 3 Wet AVV een cao die avv geldt voor iedereen in bedrijfstak
Artikel 2 lid 2 Wet AVV avv geldt in principe 2 jaar of tot einde cao
Artikel 2 lid 5 Wet AVV geen onderscheid tussen gebonden en ongebonden werknemers
Artikel 2 lid 3 Wet AVV voorwaarden cao gelden vanaf avv niet vanaf begindatum cao
Artikel 2 lid 1 WOR Er moet een OR opgericht zijn bij 50 of meer werknemers
Artikel 25 lid 1 WOR OR heeft adviesrecht bij belangrijke inkrimping, wijziging van de
vestigingsplaats, het doen van een belangrijke investering etc.
Werknemers kiezen de OR leden
Artikel 26 lid 1 WOR Wijkt de werkgever af van het OR advies dan kan de OR beroep
instellen
Artikel 27 lid 1 WOR De OR heeft instemmingsrecht bij oa pensioenovereenkomst,
vakantieregeling, beloningssysteem, arbeidsomstandigheden,
aanstellingsbeleid.
Artikel 27 lid 3 WOR Regelingen in de cao hebben voorrang op het instemmingsrecht vd
OR
Artikel 27 lid 4 WOR Geeft de OR geen instemming dan kan de werkgever de
kantonrechter vervangende toestemming vragen.
Artikel 35b lid 1 WOR Bij meer dan 10 medewerkers maar minder dan 50 moet er een
personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld
Artikel 8 lid 1 Rome I WN heeft altijd bescherming van land waar hij werkt, ook bij
rechtskeuze
Artikel 9 Rome I Bij NL keuzerecht en werk in FR, dan geldt bijzonder dwingend recht
van FR wel
Artikel 7:610 BW Definitie arbeidsovereenkomst
Artikel 7:659 BW Arbeid persoonlijk verrichten
Artikel 7:668a lid 1 sub a BW Ketenregeling langer dan 24 maanden Uitzonderingen lid 2 tm 13
Artikel 7:668a lid 1 sub b BW Ketenregeling meer dan 3 contracten Uitzonderingen lid 2 tm 13
Artikel 7:611 BW Goed werkgever-/werknemerschap
Artikel 7:610a BW Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610b BW Bij rechtsvermoeden voor hoeveel uur een contract?
Artikel 7:628 lid 1 BW Geen arbeid, wel loon bij oorzaak werkgever
Artikel 7:628 lid 5 BW Afwijking: eerste 6 maanden geen recht op loondoorbetaling
Artikel 7:628 lid 7 BW Afwijking: per cao kan de 6 mnd verlengd worden bij incidentele
werkzaamheden of zonder vaste aard
Artikel 7:629 lid 1 BW Hoogte doorbetaling: 104 weken 70%
Artikel 7:629 lid 2 BW Afwijking: voor schoonmaaksters, recht op 6 wkn ipv 104
Artikel 7:629 lid 3 BW Afwijking: door opzet, bij belemmering en weigering
Artikel 7:629 lid 6 BW WG loon opschorten bij klein overtreding WN -> alsnog als wel goed
Artikel 7:629 lid 9 BW Afwijking: er kunnen eerst 2 wachtdagen zijn
Artikel 7:629 lid 10 BW Herstelde WN na 4 weken weer ziek -> 104 wkn opnieuw
Artikel 7:629 lid 11 BW 104+52 wkn wanneer WG niet inspanningen verricht voor re-integ.
Artikel 7:629 lid 12 BW Arb ovk blijft zoals is bij passende arbeid van werknemer
Artikel 7:628a BW Minimumloonaanspraak bij arb ovk <15 uur en overwacht
Artikel 7:690 BW Definitie uitzendovereenkomst
Artikel 7:691 lid 1 BW Afwijking: Ketenregeling start 26 weken later voor uitzendk.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sarapankras. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
