Resume
Samenvatting Arbeidsrecht Individueel
- Cours
- Établissement
Samenvatting van de gehele stof van het vak Arbeidsrecht individueel. Let op: ik heb dit vak vorig jaar gevolgd.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonnerrobinhoogendoorn
Avis reçus
Aperçu du contenu
Universiteit van AmsterdamArbeidsrecht Individueel
Inhoudsopgave
Week 1.......................................................................................................................................................... 3
Hoorcollege 1........................................................................................................................................................3
Werkgroep 1.........................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 1: De arbeidsovereenkomst............................................................................................................5
Werkgroep uitwerkingen....................................................................................................................................12
Casus week 1.......................................................................................................................................................13
Week 2........................................................................................................................................................ 14
Hoorcollege 2......................................................................................................................................................14
Hoofdstuk 3 – Handelen als goed werkgever en goed werknemer................................................................17
Werkgroep uitwerkingen....................................................................................................................................21
Casus week 2.......................................................................................................................................................22
Jurisprudentie.................................................................................................................................................23
Den Haan/The Box Fashion (1995) Proeftijd..............................................................................................23
Van der Gulik/Vissers & Partners (2003) Doorbetaling loon bij schorsing of non-actiefstelling...............24
AVM/OSINGA (2007) Concurrentiebeding.................................................................................................24
Philips/Oostendorp (2008) Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding................................................25
Stoof/Mammoet (2008) Wijziging arbeidsvoorwaarden...........................................................................26
Wegener (2011) Wijzigingsbeding, 613.....................................................................................................27
(?) FNV/PontMeijer (2018) Aanvullende arbeidsvoorwaarden n.a.v. gedragslijn.....................................28
(?) Shimizu Max Planck (2018) Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon..................................28
Hoofdstuk 6 – Loon bij ziekte..........................................................................................................................28
Hoofdstuk 16 – Zorgplicht en aansprakelijkheid van de werkgever...............................................................33
Werkgroep 3.......................................................................................................................................................34
Casus week 3.......................................................................................................................................................35
Jurisprudentie.................................................................................................................................................36
Laudy/Fair Play (2002) Arbeidsongeval, zorgplicht werkgever.................................................................36
KLM/De Kuijer (2005) Ongeval tijdens wachttijd tussen werktijd, goed werkgeverschap........................36
Zaalvoetballer (2008) Contractuele beperking uitkering bij arbeidsongeschiktheid wegens sportblessure
....................................................................................................................................................................37
SGBO/MAK (2008) Situatieve arbeidsongeschiktheid...............................................................................38
Maatzorg de Werven (2008) Verkeersongeval werknemer op de fiets, aansprakelijk 658......................39
Kummeling/Oskam (2011) -.......................................................................................................................39
Davelaar/Allspan (2012) –..........................................................................................................................40
Elmokhtar/CSU (2014) -.............................................................................................................................42
Hoorcollege 3 –...................................................................................................................................................42
1
,Week 4........................................................................................................................................................ 44
Hoofdstuk 11 – Vakantie en verlof.................................................................................................................44
Hoofdstuk 12 – Gelijke behandeling...............................................................................................................47
Hoorcollege 4......................................................................................................................................................51
Werkgroep 4.......................................................................................................................................................51
Lawrence (2002) - Gelijke beloning voor werk van gelijke waarde...........................................................53
Parallel Entry/KLM (2004) -........................................................................................................................54
Van de Pol/KLM (2012) - Geen verboden onderscheid, leeftijdsontslag ivm vervroegde pensionering. .55
G4S (2017) - Directe discriminatie.............................................................................................................56
Week 5........................................................................................................................................................ 57
Hoofdstuk 24 – Opzegging van de arbeidsovereenkomst door een partij.....................................................57
Hoofdstuk 25 – De bijzondere opzegverboden...............................................................................................57
Hoofdstuk 26 – De preventieve ontslagtoets: algemeen...............................................................................58
Hoofdstuk 27 – Opzegging met toestemming van het UWV.........................................................................58
Jurisprudentie.................................................................................................................................................58
Grillroom Ramses II (2005) Opzegging door werkgever............................................................................58
Flextronics Logistics B.V. (2015) - Opzegging door werknemer................................................................59
NewHairstyle (2017) - De gevolgen van het ontslag mogen meewegen in billijke vergoeding................59
Decor (2018) - Maatstaf voor beoordeling van de ontslaggrond disfunctioneren....................................60
Kolom (2018) - Substantiële en structurele vermindering arbeidsduur leidt tot gedeeltelijke
transitievergoeding....................................................................................................................................61
Xella beschikking (2019) - Slapend dienstverband....................................................................................61
Werkgroep 5.......................................................................................................................................................65
Week 6........................................................................................................................................................ 66
Hoofdstuk 23 – Beëindiging van de overeenkomst in onderling overleg.......................................................66
Hoofdstuk 29 – De proeftijd............................................................................................................................66
Hoofdstuk 30 - Beëindiging om een dringende reden....................................................................................68
Hoofdstuk 31 - De dringende reden................................................................................................................70
Jurisprudentie.................................................................................................................................................72
Hema/P (2000) - Ontslag op staande voet, afweging persoonlijke omstandigheden...............................72
Wennekes Lederwaren (2001) - Ontslag op staande voet, persoonlijke omstandigheden niet
ambtshalve onderzoeken...........................................................................................................................74
Mediant (2016) -........................................................................................................................................74
Dräger (2018) - Transitievergoeding bij ontslag op staande voet.............................................................75
Werknemer Wilco (Fantasia) (2018) - Loondoorbetaling na een in hoger beroep rechtsgeldig bevonden
ontslag op staande voet.............................................................................................................................76
Casus week 6.......................................................................................................................................................77
Werkgroep 6.......................................................................................................................................................80
Week 7........................................................................................................................................................ 82
Hoofdstuk 21 - Bepaalde tijd en ontbindende voorwaarden.........................................................................82
Hoofdstuk 22 - De dood van partijen..............................................................................................................87
Casus week 7.......................................................................................................................................................93
2
,Week 1
Hoorcollege 1
31 augustus 2020
Kan men kiezen of hij bij het aangaan van een arbeidsverhouding een arbeidsovereenkomst sluit of als
zelfstandige aan de slag gaat?
Definitie arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610 BW – sprake van een arbeidsovereenkomst als is voldaan aan:
1. Arbeid
2. Loon
3. In dienst (ondergeschikt)
H.L. Drucker (1850)
Een arbeidsovereenkomst is een verplicht contract, niet afhankelijk van de wil van partijen. Als aan de
voorwaarden is voldaan, is sprake van een arbeidsovereenkomst en dat vormt een ‘entreebiljet’ voor alle regels
en bescherming omtrent de arbeidsovereenkomst.
Loon
Alles wat tegenover de arbeid staat; ook onkostenvergoeding of producten. Als er geen loon wordt betaald kan dit
een sterke indicatie zijn die erop wijst dat geen arbeidsovereenkomst bestaat.
In dienst (ondergeschikt)
Lastige, wellicht ouderwetse term. Ondergeschiktheid blijkt bijvoorbeeld ook aan de welwillendheid van
werknemers om strenge concurrentiebedingen te ondertekenen. Angst van werknemers om ontslagen te worden.
Ook sociale afhankelijkheid.
Publiek belang van de arbeidsovereenkomst
Loonbelasting, sociale zekerheid, medezeggenschap. Maar ook vanwege de organisatie van de samenleving;
economische ordening, rechtvaardigheid, gelijkwaardige inkomensverdeling en meer..
HR 14 november 1997, NJ 1998/149 Groen/Schoevers
Voor het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst is gesloten:
“is bepalend wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de
wijze waarop ze feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben
gegeven.”
Art. 7:400 BW: de opdrachtovereenkomst biedt de opdrachtgever de ruimte de opdrachtnemer
opdrachten/instructies te geven.
HR 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 Gouden Kooi Natasia
In dit arrest komt de Hoge Raad terug op de gedachtegang uit het vorige arrest. Ook al waren partijen niet bewust
een arbeidsovereenkomst overeengekomen, bleek toch dat sprake was van een arbeidsovereenkomst omdat aan
alle drie de vereisten van de arbeidsovereenkomst werd voldaan.
Lagere rechtspraak=
- Partijen brengen alleen eigen belangen naar voren.
3
, Maatschappelijke belangen spelen geen rol in privaatrechtelijke procedure
- De zzp’er heeft iets ‘oneerlijks’
Groen/Schoevers, pakketbezorgerszaken
- Er wordt zwaar geleund op de vorm van het contract
Rechtbank Amsterdam 23 juli 2018 (Ferwerda/Deliveroo)
Werknemer mocht zich vrij laten vervangen. Dit betekent dat hij niet ondergeschikt was. Daarom geen
arbeidsovereenkomst.
Kantonrechter Amsterdam 19 februari 2019
Uber leasecontract. De kantonrechter heeft geoordeeld dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.
“Twisted language”
Conclusie AG de Bock lezen!
Kern: partijbedoeling doet niet ter zake.
Contracting
Als uitgangspunt begrijpelijk, maar schuift makkelijk naar ‘misbruik’
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur robinhoogendoorn. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans