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Samenvatting Leerboek HRM Hoofdstuk 1,6,12,13

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Deze samenvatting gaat over de hoofdstukken 1,6,12 en 13 van het boek Leerboek HRM (Frits Kluijtmans & Albert Kamoermann 3e druk). Hoofdstuk 6 is voornamelijk 6.2 t/m 6.6 en de procestheorieën staan er niet uitgebreid in beschreven. Veel succes met leren!

Aperçu 2 sur 15  pages

  • Non
  • H1, h6, h12, h13
  • 8 novembre 2019
  • 15
  • 2019/2020
  • Resume
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Questions d'entraînement disponibles

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Quelques exemples de cette série de questions pratiques

1.

Doelen van HRM

Réponse: Medewerkers zo inzetten dat een organisatie haar doelstelling kan realiseren, het in evenwicht houden van arbeidsrelaties en het HRM-beleid moet aangepast zijn aan wat maatschappelijk acceptabel is.

2.

niveaus van HRM

Réponse: strategisch, organisatorisch, operationeel

3.

Hoe richten we het HRM-beleid in de organisatie in?

Réponse: Kan beoordeeld worden vanuit 4 invalshoeken: bedrijfseconomisch, sociaalpsychologisch, politiek en maatschappij

4.

Welk type beleid vast bij welk type organisatie ?

Réponse: type organisaties: masssaproductiewerk, modern productiewerk, massadienstverlening, kennisintensieve dienstverlening

5.

beschrijf human Capital management

Réponse: het optimaliseren van en inversteren in menselijk kapitaal

6.

beschrijf organisational process advantage

Réponse: de organisatie zo inrichten en het werk zo organiseren dat een bedrijf vergeleken met zijn concurrenten beter, sneller en goedkoper kan leveren

7.

verschillende structuren

Réponse: eenvoudige structuur, machinebureaucratie, professionele bureaucratie, adhocratie

8.

leg de verschillende werknemers uit

Réponse: kernmedewerkers: zorgen ervoor dat een bedrijf zijn strategie kan realiseren professionals: medewerkers die beschikken over algemene vaardigheden die makkelijk te vinden zijn op de arbeidsmarkt ondersteunend personeel: medewerkers die noodzakelijk zijn voor het voortbestaan, maar niet belangrijk vanuit strategisch oogpunt ondersteunende specialisten: strategisch gezien niet zo belangrijk, maar heeft unieke vaardigheden

9.

Wat vinden mensen belangrijk in hun werk?

Réponse: Arbeisoriëntaties: intrinsieke, extrinsieke, carrière, gemmais en sociale

10.

Verschillen in structuur en cultuur

Réponse: Onderlinge afstemming, directe supervisie, standaardisatie van werkprocessen, standaardisatie van bekwaamheden en standaardisatie van de output

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