Summary
Samenvatting arbeidsrecht incl. stappenplannen
- Course
- Institution
Samenvatting arbeidsrecht incl. stappenplannen
[Show more]
Seller
Follow
meikehendriks12
Content preview
Samenvatting Privaatrecht in perspectief – ArbeidrechtWeek 1: Soorten arbeidsrelaties
Beroepsbevolking:
- Zelfstandige beroepsbevolking (ZZP’ers)
- Onzelfstandige beroepsbevolking
- Publieke sector (bijv. een amtenaar)
- Private sector
- De marktsector op grond van artikel 7:610 BW
- Niet-actieve beroepsbevolking (werkloos of arbeidsongeschikt)
Arbeidsverhoudingen in 4 verschillende vormen neergezet
- De wet
- De CAO
- Internationale afspraken
- De ondernemingsraden
Het heeft een Beschermende en Ordenende functie
De Arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW jo. HR ABN AMRO/Malhi jo. HR Groen/Schroevers
Uitlegfase
1. Vaststellen van de overeengekomen rechten en verplichtingen op grond van HR Haviltex =
niet alleen naar de lettelijke bewoording van de ovk, maar ook naar de bedoelingen en wat
de partijen van elkaar mochten verwachten
Kwalificatiefase
HR X/Amsterdam = voor het vaststellen of er sprake is van arbeidsovk zijn de bedoelingen niet
relevant.
HR Deliveroo- 9 gezichtespunten = als overeengekomen voldoen aan de wettelijke verplichtingen van
een arbeidsovk, dan moet deze als zodanig worden gezien. Alle omstandigheden van het geval in
onderling verband bezien.
1. Arbeid = productieve activiteiten voor de werkgever
a. (HR Beurspromovendi = de arbeid moet bijdragen aan het maatschappelijke doel
van de onderneming & geldbedrag moet worden aangemerkt als loon
b. Verplichting om te komen werken
i. HR Deliveroo 3.3.4
c. Persoonlijke arbeid ex artikel 7:659 BW
i. HR Deliveroo 3.3.5.
2. Persoonlijk (uitzondering op artikel 6:30 BW)
3. Loon (indien niets afgesproken artikel 7:618 BW) = de tegenprestatie voor de werknemer
van de werkgever voor de geleverde prestatie
a. HR X/Gemeente Amsterdam
4. ‘in dienst van een ander’ = gezagsverhouding (artikel 7:660 BW)
a. HR IVA/Queijssen
Artikel 7:610a BW = wordt vermoed dat arbeid krachtend arbeidsovk wordt verricht indien de
volgende punten:
1
, 1. Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand
2. Gedurende 3 maanden
3. Tegen beloning
4. Ten behoeve van een ander verricht (HR Beurspromovendi)
HR Airport Parking solutions = de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden
De aanneming van werk ex artikel 7:750 lid 1 B
De overeenkomst van opdracht ex artikel 7:400 BW (bijv advocaat en cliënt)
Let op de gezichtspunten: benaming van de ovk, maatschappelijke positie & bestendigheid van de
arbeid (de duur)
Bijzondere arbeidsovk = flexcontracten (kan twijfelachtig zijn idvv artikel 7:610 BW)
Oproepovereenkomst ex artikel 7:628a lid 9 BW
o De omvang van de uren is niet vastgelegd
o Loonuitsluitingsbeding ex artikel 7:628a lid 5 & 7 BW
o Moet worden vermeld ex artikel 7:626 lid 2 BW
Risicoregeling ex artikel 7:628 lid 1 BW
HR van de Gulik/vissers = bij schorsing of non-actief stelling is de
werkgever verplicht om door te betalen, ookal komt het is het te
wijten aan de werknemer.
Uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW jo. artikel 7:400 BW > payrolling is ook een
uitzendovk.
o Beschermingsregels ex artikel 7:610a BW, 7:610b, 7:628a lid 1 BW, lid 5 BW
Payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW jo artikel 7:692a BW
De totstandkoming
Voor het totstandkomen van een arbeidsovk gelden in beginsel de normale regels van het
overeenkomstenrecht:
- Wilsovereenstemming! Art 3:33 BW jo. art 3:37 BW/art. 6:217 BW
- De nulliteiten ex artikel 3:39 e.v.
- Handelingsbekwaamheid ex art 1:234 BW jo. art. 1:253 BW
Week 2: Medezeggenschapsrecht, werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen & ziekte en
wijzigen van een arbeidsovereenkomst
Medezeggenschap ex artikel 19 lid 2 GW = belang van de werknemers en belang van de onderneming
Direct = WOR (Wet op Ondernemingsraad)
Indirect = door vakbond
Middels een enquete
Medezeggenschap geeft verschillende rechten =
- Informatierecht ex artikel 31-c WOR
- Overlegrecht ex artikel 23 en 24 WOR
- Iniatiefrecht ex artikel 23 lid 3 WOR
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller meikehendriks12. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.92. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80364 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now