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Sumario Derecho a la Lactancia Materna
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Resumen de medicina legal sobre el derecho a la lactancia materna
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Anna152
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{Derecho a la Lactancia Materna}DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DDHH REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO- Ley n°20,744
Art25 Art 179
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de 2
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y descansos de media hora para amamantar a su hijo,por 1 año
asistencia especiales nacidos de matrimonio o fuera post. Nacimiento. Empleador deberá habilitar salas maternales.
DECLARACIÓN AMERICANA DE DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE CONSTITUCION DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES
Art 7: Toda mujer en estado de gravidez o en época de Art 21-5
lactancia, así como todo niño, tienen derecho a protección, Garantiza la atención integral del embarazo, parto, puerperio
cuidados y ayuda especiales. yniñez hasta el primer año asegura su protección y asistencia
integral, social y nutricional, promoviendo la lactancia materna,
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES CONSTITUCION DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Art 36
1.debe conceder a la familia,protección y asistenciamientras sea 4. mujer tiene derecho a no ser discriminada por su sexoigualdad
responsable del cuidado y la educación de los hijosEl de oportunidades a una protección especial embarazo y
matrimonio debe contraerse con el libre consentimiento de los lactancia,promoverá políticas de asistencia a la madre sola sost
futuros cónyuges. de hogar.
2.Se debe conceder especial protección amadresantes y LICENCIA POR MATERNIDAD
después del partdebe conceder licencia con remuneracióno Toda trabajadora tiene derecho al goce de una asignación
con prestacionesde seguridad social. familiar por maternidad licencia paga por noventa (90) díasPara
ello, debe notificade su estado al empleador
CONVENCION SOBRE LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE
DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER Monto: suma igual a la retribución que la mujer percibiría por eso
Art12 90 días de trabajo si estuviera en actividad. Se lo confiere el
1. eliminar la discriminación contra la mujeren condiciones de sistema de seguridad social.
igualdad entre hombres y mujeres, el acceso a servicios de
Períodod: prohibe “el trabajo del personal femenino durante 45
atención médica.
días anteriores al parto y hasta 45 días despuésla beneficiaria tie
2. relación con el embarazo, el parto y el período posterior al posibilidad de “optar” para que se reduzcapero “no podrá ser
parto, proporcionando servicios gratuitos le asegurarán una inferior a 30 días”
nutrición adecuada durante el embarazo y la lactancia.
Nacimiento prematuro: En caso de nacimiento antes de término
el período de licencia se acumulará
CONSTITUCION ARGENTINA
Art 75-23 Estabilidad laboral:eselativalegislación garantiza continuidad en
Régimen de seguridad social especial e integral en protección del el empleo de “toda mujer durante la gestaciónpero ermite al
niño en situación de desamparo, desde el embarazo hasta la empleador despedir a la trabajadora, mediante el pago
finalización del período de enseñanza elemental, y de la madre indemnización especial”(n año de remuneraciones, incluido el
durante el embarazo y el tiempo de lactancia. aguinaldo)
CONVENCION SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO Comunicación fehaciente:resentaciócertificado médicofecha
Art24 estimada del parto.
1. Derecho del niño al disfrutetratamiento deenfermedades y la
Fin de la licencia: debevolver a su trabajoPero tienedos opcione
rehabilitación de la salud
la compensación por cese de relación laboral o hacer uso del
2. Los Estados Partes adoptarán las medidas apropiadas par
estado de excedencia.
a) Reducir la mortalidad infantil Regreso al trabajo: Retoma su cargo habitual.
b) Asegurar la prestación de la asistencia médica Compensación por cese:En caso madre ebe cuidar a su hijomen
c) Combatir las enfermedades y la malnutriciónsuministro de enfermopuede solicitar concluir su relación laborapercibe una
alimentos nutritivos adecuados y agua potable salubre compensación monetaria por el tiempo de servicigual al 25% de
su sueldo por año trabajado.
d) Asegurar atención sanitaria prenatal y postnatal
Excedencia: Suspensión de relación laboral sin sueldo con traba
e) Asegurar que todos conozcan los principios básicos de la salud
La mujer debe notificar a su empleador 48 horas antes de que
y nutrición de niños,ventajas de la lactancia materna, higiene y
finalice la licencia por maternidad.Si no lo hace y no regresa al
saneamiento ambiental
trabajo,se entiende que optó por la compensación por cese de
f) Desarrollar orientación educación y serviciosplanificación de la relación laboralpuede ser de tres a seis meses.
familia.
Enfermedad: Si no regresa al trabajo x enfermedad, certificada
por médico, a causa del parto o del embarazopuede hacer uso
3. Estados Partesabolirprácticas tradicionales perjudiciales para la de la licencia con goce de sueldo de seis a doce meses, según
salud de los niños. antigüedadmenor o mayor a cinco años
Guarderías : Establece qué en los establecimientos donde haya
más de 50 trabajadoras mayores de 18 años el empleador debe
habilitar guarderías o Salas maternales
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