Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
Par: daphne18 • 6 année de cela
Par: MelanieBisschop • 7 année de cela
Par: ismaelfattah1987 • 7 année de cela
Quelques exemples de cette série de questions pratiques
1.
Wat is recruitment?
Réponse: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt door het zoeken, werven, selecteren en onboarden van potentiële werknemers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie.
2.
Waar zijn de organisatiedoelstellingen bepalend voor?
Réponse: Wie je zoekt
3.
Waar is de arbeidsmarkt bepalend voor?
Réponse: Hoe je zoekt
4.
Wat zijn de vier stappen in het recruitmentproces
Réponse: 1. Zoeken: je lokaliseert kandidaten, je kent de doelgroep en weet waar deze zich bevindt. 2. Werven: je trekt de juiste kandidaten aan en weet hoe je hen ertoe beweegt te solliciteren. 3. Selecteren: je kiest de juiste kandidaten en doet de kandidaat een passend aanbod. 4. Onboarden: je zorgt dat de nieuwe medewerker goed onboardt.
5.
Wat zijn de twee kanten van het recruitmentproces?
Réponse: 1. de commerciële kant: voor het zoeken en werven van nieuw personeel. 2. Personele kant: het definiëren van de vraag naar personeel en het selecteren en onboarden van nieuw personeel.
6.
Recruitment en lijnmanagement zorgen samen voor een geschikte kandidaat dit doen ze door de volgende twee stappen:
Réponse: 1. een toestroom van voldoende geschikte kandidaten 2. Acceptatie van de baan door de geschikte kandidaat
7.
Wat is een Service Level Agreement (SLA)?
Réponse: hierin legt men de samenwerking tussen recruiter en de lijnmanager in vast.
8.
De beschikbaarheid van personeel wordt door deze drietal belangrijke ontwikkelingen beïnvloed:
Réponse: 1. De leeftijdsopbouw van de bevolking verandert: vergrijzing, ontgroening en de arbeidsmarkt verschilt per regio. 2. De samenstelling van de beroepsbevolking verandert: er werken meer vrouwen in kleinere banen, diversiteit op de arbeidsmarkt neemt toe, er is een verschil tussen laag- en hoogopgeleiden. 3. De beroepsbevolking maakt andere keuzes: steeds meer zelfstandigen en flexibel werkende, bewegen lijkt de norm op de markt, meer deeltijdwerkers, andere vaardigheden en expertise.
9.
Wat is een uitbreidingsvraag?
Réponse: De uitbreidingsvraag bestaat uit het personeel dat je extra nodig hebt.
10.
Wat is de vervangingsvraag?
Réponse: bestaat uit het personeel dat je nodig hebt om mensen te vervangen die vertrekken
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LoesStubener. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
98390 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
