- ISBN
- Auteur(s)
- Langue
- Éditeur
- Édition
- Édition
Résumés Gedrag en cultuur in organisaties (1er édition)
Pieternel Dijkstra, Max Wildschut - ISBN: 9789491743177
- ISBN
- Auteur(s)
- Langue
- Éditeur
- Édition
- Édition
Afficher tous les 92 résumés de Gedrag en cultuur in organisaties, écrits par Pieternel Dijkstra, Max Wildschut. Les résumés de Gedrag en cultuur in organisaties sur Stuvia sont écrits par des étudiants ou des enseignants, ce qui facilite et accélère la compréhension du contenu du manuel. Trouver le résumé qui correspond parfaitement à votre style d'apprentissage rendra l'étude beaucoup plus facile.
Résumés des meilleures ventes pour Gedrag en cultuur in organisaties
Cultuurscan - omschrijving van probleemgedrag naar gewenst gedrag - Big Five - verhogen teamprestaties - leren en ontwikkelen cyclus van vaardigheidsontwikkeling - zelfbeschikkingstheorie. Cijfer 9 incl. feedback beoordelaar.
- These
- • 12 pages •
Cultuurscan - omschrijving van probleemgedrag naar gewenst gedrag - Big Five - verhogen teamprestaties - leren en ontwikkelen cyclus van vaardigheidsontwikkeling - zelfbeschikkingstheorie. Cijfer 9 incl. feedback beoordelaar.
NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9,5! 

Beoordeling
9,5 


Cijfer
9,5 (100%)

Motivatie en verbeterpunten
U hebt een uitstekend advies geschreven voor het management van de organisatie.
In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast.
De inleiding geeft een beeld van de organisatie. U noemt het probleem en het belang van de anal...
- Dissertation
- • 17 pages •
NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9,5! 

Beoordeling
9,5 


Cijfer
9,5 (100%)

Motivatie en verbeterpunten
U hebt een uitstekend advies geschreven voor het management van de organisatie.
In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast.
De inleiding geeft een beeld van de organisatie. U noemt het probleem en het belang van de anal...
Moduleopdracht NCOI Organisatiegedrag - cijfer 8 - 2018

Cijfer8 (100%)
Motivatie en verbeterpunten

Cursist verantwoordt de leerdoelen op een ruim voldoende mate. De lay-out van de opdracht oogt aantrekkelijk, wat de opdracht uitnodigt tot lezen. Opdracht heeft een gestructureerde opzet. 

Cursist weet te beschrijven op welke wijze prestaties van medewerkers worden beïnvloed.

Het analyseren op welke wijze psychologische mechanismen in de organisaties worden beïnvloed mag kritischer gebeuren...
- Dissertation
- • 17 pages •
Moduleopdracht NCOI Organisatiegedrag - cijfer 8 - 2018

Cijfer8 (100%)
Motivatie en verbeterpunten

Cursist verantwoordt de leerdoelen op een ruim voldoende mate. De lay-out van de opdracht oogt aantrekkelijk, wat de opdracht uitnodigt tot lezen. Opdracht heeft een gestructureerde opzet. 

Cursist weet te beschrijven op welke wijze prestaties van medewerkers worden beïnvloed.

Het analyseren op welke wijze psychologische mechanismen in de organisaties worden beïnvloed mag kritischer gebeuren...
Moduleopdracht Organisatiegedrag - dec 2018 - cijfer 9 - Bedrijfskunde - NCOI
Beoordeling: "Je hebt een uitstekende opdracht gemaakt. Uitgebreid, zorgvuldig, goede analyses, heldere conclusies, prettig leesbaar en met goed gebruik van literatuur. De bijlage met het plan van aanpak is de uiteindelijke opdracht van deze module. Plan van aanpak heb je goed beschreven en uitgewerkt in een concrete planning. Gefeliciteerd met een prima verslag!"

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het...
- Dissertation
- • 18 pages •
Moduleopdracht Organisatiegedrag - dec 2018 - cijfer 9 - Bedrijfskunde - NCOI
Beoordeling: "Je hebt een uitstekende opdracht gemaakt. Uitgebreid, zorgvuldig, goede analyses, heldere conclusies, prettig leesbaar en met goed gebruik van literatuur. De bijlage met het plan van aanpak is de uiteindelijke opdracht van deze module. Plan van aanpak heb je goed beschreven en uitgewerkt in een concrete planning. Gefeliciteerd met een prima verslag!"

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het...
Moduleopdracht Organisatiegedrag, cijfer 9.
Hieronder commentaar beoordelaar.
Dit is een goed uitgewerkte opdracht, waarin aan de meeste punten die in de opdracht genoemd werden prima is voldaan. Dit heeft dan ook geresulteerd in een goed plan van aanpak, met tijdspad, dat zijn onderbouwing vindt in het voorgaande stuk. Er zijn een aantal kleiner aandachtspunten naar voren gekomen. 
-De visie van de organisatie is goed gegeven, en ook is impliciet de strategie gegeven (het overtreffen van de ver...
- Dissertation
- • 17 pages •
Moduleopdracht Organisatiegedrag, cijfer 9.
Hieronder commentaar beoordelaar.
Dit is een goed uitgewerkte opdracht, waarin aan de meeste punten die in de opdracht genoemd werden prima is voldaan. Dit heeft dan ook geresulteerd in een goed plan van aanpak, met tijdspad, dat zijn onderbouwing vindt in het voorgaande stuk. Er zijn een aantal kleiner aandachtspunten naar voren gekomen. 
-De visie van de organisatie is goed gegeven, en ook is impliciet de strategie gegeven (het overtreffen van de ver...
De moduleopdracht Organisatiegedrag van de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde bij het NCOI. De opdrachten zijn in 2016 en 2017 gemaakt en beoordeeld. Het cijfer wat ik heb ontvangen voor deze opdracht was een 8.
- These
- • 18 pages •
De moduleopdracht Organisatiegedrag van de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde bij het NCOI. De opdrachten zijn in 2016 en 2017 gemaakt en beoordeeld. Het cijfer wat ik heb ontvangen voor deze opdracht was een 8.
Dit betreft een module opdracht voor het vak organisatiegedrag van het NCOI welke is beoordeeld met het cijfer 9,5.
Commentaar beoordelaar:
Een heel goed stuk. De student heeft de opdracht uitstekend begrepen en uitgevoerd. Zij begrijpt hoe een analyse uitgevoerd dient te worden en hoe conclusies onderbouwd kunnen worden op basis van onderzoek. Tevens weet zij deze conclusies adequaat om te zetten naar een plan van aanpak. 
De 0,5 punt die afgetrokken is, is omdat er geen typering van de strateg...
- These
- • 17 pages •
Dit betreft een module opdracht voor het vak organisatiegedrag van het NCOI welke is beoordeeld met het cijfer 9,5.
Commentaar beoordelaar:
Een heel goed stuk. De student heeft de opdracht uitstekend begrepen en uitgevoerd. Zij begrijpt hoe een analyse uitgevoerd dient te worden en hoe conclusies onderbouwd kunnen worden op basis van onderzoek. Tevens weet zij deze conclusies adequaat om te zetten naar een plan van aanpak. 
De 0,5 punt die afgetrokken is, is omdat er geen typering van de strateg...
Samenvatting van het boek 'Gedrag en Cultuur in Organisaties' geschreven door Pieternel Dijkstra en Max Wildschut. In dit boek wordt beschreven hoe gedrag op de werkvloer kan worden verklaard. Tevens wordt beschreven hoe werknemers samenwerken en elkaar beïnvloeden en wat dat voor effect heeft op de motivatie, prestaties en welbevinden van de werknemers.
- Resume
- • 30 pages •
Samenvatting van het boek 'Gedrag en Cultuur in Organisaties' geschreven door Pieternel Dijkstra en Max Wildschut. In dit boek wordt beschreven hoe gedrag op de werkvloer kan worden verklaard. Tevens wordt beschreven hoe werknemers samenwerken en elkaar beïnvloeden en wat dat voor effect heeft op de motivatie, prestaties en welbevinden van de werknemers.
De moduleopdracht is geschreven voor het vak Organisatiegedrag en bestaat uit een plan van aanpak om het huidig gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Het heeft als onderwerp Het Nieuwe Werken. De opdracht is beoordeeld met een 8 met volgende feedback: Uitwerking van de opdracht : De opdracht is goed uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Prima leesbaar. Het geheel is volwassen en diepgaand uitgevoerd. De verplichte onderdelen worden behandeld. De volgorde genoemd in de exa...
- Dissertation
- • 22 pages •
De moduleopdracht is geschreven voor het vak Organisatiegedrag en bestaat uit een plan van aanpak om het huidig gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Het heeft als onderwerp Het Nieuwe Werken. De opdracht is beoordeeld met een 8 met volgende feedback: Uitwerking van de opdracht : De opdracht is goed uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Prima leesbaar. Het geheel is volwassen en diepgaand uitgevoerd. De verplichte onderdelen worden behandeld. De volgorde genoemd in de exa...
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
 
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. 
In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 
 
Een korte beschrijving en typering van de strategie...
- Dissertation
- • 14 pages •
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
 
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. 
In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 
 
Een korte beschrijving en typering van de strategie...
Avez-vous des documents qui correspondent à ce livre ? Vendez-les et gagnez de l'argent avec vos connaissances !
Derniers résumés de Gedrag en cultuur in organisaties
In deze eindopdracht voor het tweede studiejaar of integrale opdracht fase 2 wordt een managementprobleem beschreven, geanalyseerd en er worden oplossingen voorgedragen. Inclusief zeer goede beoordeling. Resultaat.........9!!
- Dissertation
- • 18 pages •
In deze eindopdracht voor het tweede studiejaar of integrale opdracht fase 2 wordt een managementprobleem beschreven, geanalyseerd en er worden oplossingen voorgedragen. Inclusief zeer goede beoordeling. Resultaat.........9!!
Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. 
 
Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. 
zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. 
 
Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...
- Autre
- • 18 pages •
Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. 
 
Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. 
zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. 
 
Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...
Moduleopdracht bedrijfspsychologie en organisatie NIEUWE VERSIE. Cijfer 7,5. Document is incl. beoordeling en exameninformatie. Korte informatie over de opdracht: Je schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.
- Dissertation
- • 17 pages •
Moduleopdracht bedrijfspsychologie en organisatie NIEUWE VERSIE. Cijfer 7,5. Document is incl. beoordeling en exameninformatie. Korte informatie over de opdracht: Je schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.
Moduleopdracht van Gedrag in Organisaties, afgerond met een 8.5. 
Moduleopdracht opgesteld volgens de eisen van de exameninformatie.
- Examen
- • 14 pages •
Moduleopdracht van Gedrag in Organisaties, afgerond met een 8.5. 
Moduleopdracht opgesteld volgens de eisen van de exameninformatie.
Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! 
 
De opdracht is geschreven vanuit de case van een disfunctionerend receptieteam. 
 
 
Uiteraard is de beoordeling ook bijgevoegd.
- Dissertation
- • 18 pages •
Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! 
 
De opdracht is geschreven vanuit de case van een disfunctionerend receptieteam. 
 
 
Uiteraard is de beoordeling ook bijgevoegd.
Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! 
 
 
Uiteraard is de beoordeling ook bijgevoegd.
- Dissertation
- • 18 pages •
Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! 
 
 
Uiteraard is de beoordeling ook bijgevoegd.
Moduleopdracht gedrag en cultuur in organisaties. Cijfer 8.5. Goed onderbouwd, goed gebruik van modellen en structuur. Mooie volgorde en fijn geschreven. Kritiek: Spelfouten en een klein stukje waar subjectief een onderbouwing wordt gemaakt over gedrag. Dit had onderbouwd moeten worden met een gesprekverslag. Dus kan super goed gebruiken als voorbeeld!
- These
- • 19 pages •
Moduleopdracht gedrag en cultuur in organisaties. Cijfer 8.5. Goed onderbouwd, goed gebruik van modellen en structuur. Mooie volgorde en fijn geschreven. Kritiek: Spelfouten en een klein stukje waar subjectief een onderbouwing wordt gemaakt over gedrag. Dit had onderbouwd moeten worden met een gesprekverslag. Dus kan super goed gebruiken als voorbeeld!
Dit is de nieuwste versie van ncoi Gedrag in organisaties. Geslaagd met een 8,5; feedback staat er bij.
- Cas
- • 37 pages •
Dit is de nieuwste versie van ncoi Gedrag in organisaties. Geslaagd met een 8,5; feedback staat er bij.
Dit is de nieuste versie van NCOI module Gedrag in Organisaties. De organisatiecultuur van een organisaties (zelf simpel te veranderen) wordt onderzocht met de literatuur van Wildschut, Harrison en Handy.
- Cas
- • 33 pages •
Dit is de nieuste versie van NCOI module Gedrag in Organisaties. De organisatiecultuur van een organisaties (zelf simpel te veranderen) wordt onderzocht met de literatuur van Wildschut, Harrison en Handy.
Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! 
 
De opdracht is geschreven vanuit de case van een disfunctionerend receptieteam, dat zelfstandig werkt binnen het team. 
Er is een analyse gemaakt van de huidige omstandigheden en vanuit daar is een advies aan het management geschreven hoe dit ongewenst gedrag om te kunnen buigen naar gewenst gedrag. 
 
Aan bod komen de volgende zaken: - benoemen ongewenst gedra...
- Dissertation
- • 18 pages •
Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! 
 
De opdracht is geschreven vanuit de case van een disfunctionerend receptieteam, dat zelfstandig werkt binnen het team. 
Er is een analyse gemaakt van de huidige omstandigheden en vanuit daar is een advies aan het management geschreven hoe dit ongewenst gedrag om te kunnen buigen naar gewenst gedrag. 
 
Aan bod komen de volgende zaken: - benoemen ongewenst gedra...
Avez-vous des documents qui correspondent à ce livre ? Vendez-les et gagnez de l'argent avec vos connaissances !
Livres liés à Gedrag en cultuur in organisaties
Le résumé de Gedrag en cultuur in organisaties n'était-il pas ce que vous recherchiez ? Peut-être qu'un document de ces livres connexes peut vous aider davantage.
Pourquoi étudier avec les résumés de livres sur Stuvia ?
Pertinence, efficacité et commodité. Ce sont des éléments importants lors de l'étude ou de la préparation d'un cours ou d'un examen. Étudier à l'aide de résumés de livres, qui sont liés au numéro ISBN de votre livre (d'étude), est plus pertinent que jamais. Vos camarades étudiants ou tuteurs partagent leurs connaissances avec vous pour vous aider à préparer vos examens. Trouvez le numéro ISBN de votre livre et vous serez sûr d'acheter le bon résumé. Ainsi, vous n'aurez pas de surprises lors de vos examens.
Tous les résumés sur Stuvia sont rédigés par des étudiants qui ont déjà passé l'examen, des professeurs qui enseignent le matériel d'étude ou des éditeurs professionnels. En conséquence, vous pouvez être sûr que vous comprendrez plus facilement le matériel du cours et que le résumé contient tous les éléments testés dans l'examen. Trouvez le livre dont vous avez besoin pour étudier par son ISBN et choisissez le meilleur résumé de manuel.